Organisationsberatung
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Möglichkeitsorientierte Beratung für das Innenleben von Organisationen.
Über mglw.
mglw. steht für einen Beratungsansatz, bei dem das Denken in Möglichkeiten wichtiger ist als vorgefertigte Lösungen. Arbeit lässt sich auf unterschiedlichste Weise organisieren – und genau diese Vielfalt nehmen wir in den Blick. Wir verstehen Beratung als gemeinsame Gestaltungsarbeit an Strukturen, Prozessen und der Kultur eurer Organisation. Mehr über unseren Ansatz.
In jeder Wirklichkeit steckt eine Möglichkeit zur Gestaltung.
Unsere Projekte
Wir begleiten Beratungsprozesse für und mit Menschen, die das Innenleben ihrer Organisation aktiv gestalten – in der Geschäftsleitung, als Führungskräfte oder im Personalbereich. Ihr fühlt euch verantwortlich für die strategischen wie die alltäglichen Herausforderungen der Arbeitswelt. Mit unserem Angebot unterstützen wir euch dabei.
Verbindlich gegenüber dem Problem, flexibel bei der Lösung.
Unser Beitrag
Wir glauben, dass sich gute Leistungen und ein zufriedenes Arbeitsleben gegenseitig bedingen. Deshalb engagieren wir uns gemeinsam mit euch für Organisationen, in denen beides möglich ist: überzeugende Ergebnisse und gute Arbeit. Wie das in der Praxis aussieht, zeigen die Cases, Formate und Themen in unserem Portfolio.
Wirksam für die Organisation, gut für die Menschen.
Zusammen arbeiten
Wir haben mglw. gegründet, um mit euch an der großen Vielfalt von Organisationsthemen zu arbeiten. Dabei legen wir Wert auf Qualität, Empathie und Besonnenheit. Wir schätzen vertrauensvolle und authentische Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden und kollaborieren mit einem Netzwerk von Partnerinnen und Partnern, die unsere Werte teilen. Zum Team
Dr. Joachim Haupt ist Partner bei mglw. und begleitet Menschen, Teams und Organisationen bei wichtigen Entwicklungen. Mit einem Background in Organisationskommunikation unterstützt er als Prozessbegleiter und strategischer Sparringspartner.
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Dr. Johannes Fertmann ist Partner bei mglw. und berät seit über 15 Jahren Unternehmen. Als Psychologe ist sein Schwerpunkt die Gestaltung nachhaltiger und produktiver Beziehungen in der Arbeitswelt.
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